यूपीएस, पेंशन के वित्तपोषण की जिम्मेदारी कर्मचारी पर नहीं आती है, और एक सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान है
कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीने तक उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा।
यदि किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले मृत्यु हो जाती है, तो देय पेंशन का 60 प्रतिशत जीवनसाथी को प्रदान किया जाएगा।
कम सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, यूपीएस प्रति माह न्यूनतम 10,000 रुपये पेंशन की गारंटी देता है।
यूपीएस में मुद्रास्फीति दरों के अनुसार सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन को समायोजित करने के लिए महंगाई भत्ते के समान मुद्रास्फीति सूचकांक शामिल है।
ग्रेच्युटी के अलावा, यूपीएस सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है। प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए, कर्मचारियों को उनके मासिक वेतन (वेतन डीए) का 1/10वां हिस्सा एकमुश्त भुगतान के रूप में मिलता है।
NEW PENSION SCHEME
एनपीएस के तहत, कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) का 10 प्रतिशत पेंशन फंड के लिए काटा जाता है।
एनपीएस शेयर बाजार से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है कि रिटर्न बाजार के उतार-चढ़ाव के अधीन है और यह पूरी तरह से जोखिम मुक्त नहीं है। इसमें कर प्रावधान भी शामिल हैं.
सेवानिवृत्ति पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, एनपीएस फंड का 40 प्रतिशत वार्षिकी में निवेश किया जाना चाहिए।
एनपीएस सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत निश्चित पेंशन राशि की पेशकश नहीं करता है; पेंशन फंड के प्रदर्शन पर निर्भर करती है
नपीएस सेवानिवृत्ति के बाद महंगाई भत्ता (डीए) समायोजन प्रदान नहीं करता है।
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